Ленсиони Патрик еще один представитель выдающейся плеяды американских бизнес-тренеров, человек, известный каждому руководителя малого, среднего и высшего звена исполнительной власти крупных корпораций и мелких компаний. Его официальная должность в высоких кругах финансовой и промышленной элиты именуется, как член Национального совета директоров Make-A-Wish Foundation of America. Но основная его деятельность – бизнес-тренинг директоров мегакорпораций, которые могут позволить себе услуги столь дорогостоящего консультанта.
Немного об авторе
Патрик Ленсиони – человек, написавший несколько книг, каждая из которых стала несомненным бестселлером, вызвала в литературных и деловых кругах практически равноценные волны критики и хвалебных отзывов. Однако если судить по цифрам продаж, одно и другое принесло ему перманентную и заслуженную популярность. Немногим авторам, посвятившим свой творческий энтузиазм в ныне популярном стиле бизнес-фикшн и славу выдающегося автора. По его признанию, наилучшей похвалой каждой изданной книге стало удовольствие, с которым его читают в самых разных социальных кругах. И еще – несомненная польза, о которой говорят ему отзывы благодарных читателей.
«Смерть от совещаний» Патрика Ленсиони подняла актуальную для многих тему неэффективности проводимых летучек и обсуждений. Они не приносят ничего, кроме уныния и скуки, и не дают ожидаемого результата, но вовсе не потому, что такая форма устарела или стала неактуальной. Все происходит из-за неумения правильно и динамично выстроить процесс принятия креативного решения проблемы. И многое, конечно, зависит от ораторского мастерства докладчика, который не может толково и внятно изложить проблему, ставшую причиной совещания.
Лучшие его книги
Совсем недавно, к уже раскрученным бестселлерам 5-5-4: «Пять пороков команды», «Пять искушений руководителя», «Четыре мании выдающегося руководителя» и «Смерти от совещаний», прибавилась еще одна книга Патрика Ленсиони «Почему не все любят ходить на работу».
В ней поднята не только актуальная проблема, терзающая многих людей, занятых своей деятельностью с утра до вечера. Автор полагает (и доказывает этот тезис с блеском). что во многом вина лежит на руководителе. Лидер коллектива должен отбирать людей, которым интересно то, чем они занят. А если человека держат за ценные деловые качества, то именно руководитель должен заинтересовать его выполняемой работой, создавать для него творческие задачи и здоровую конкуренцию.
Отзывы людей о его книгах
Похвальные и искренние отзывы о несомненной ценности творчества Патрика Ленсиони и роли, которую сыграла в жизни отдельного человека та или иная книга – не редкость. Особенно много превосходных эпитетов заслужило «Сердце компании». Для ценителей творчества автора мировых бестселлеров она представляет особую ценность. С подкупающей искренностью он рассказывает о своем детстве и юности, деятельности отца, выдающегося рядового работника, у которого были основания предъявлять претензии к руководству.
Похожие авторы
Если говорить о бизнес-фикшн, как о популярном жанре современной литературы, то можно предположить, что похожих книг можно на прилавках встретить много. Их и в самом деле достаточное количество. Но проблема не в том, что книги о ситуация в бизнесе пишутся без реальной событийной основы, или просто на придуманной коллизии, то подобных Патрику Ленсиони авторов можно найти совсем немного.
Недавно известно издательство составило рейтинг популярных изданий для любителей жанра. В него вошли Ли Куан Ю с нашумевшей «Сингапурской историей», написанной на экзотической почве и потому несколько неожиданной, названная удачной книга Блейка Майкоски «Оставь свой след» показалась читателям не очень веселой, а вот «Есть идея» Ингвара Кампрада, с хорошей и занимательной интригой встретила больше похвальных откликов. Коренное отличие этих книг – в том, что они построены на реальных жизнеописаниях, а изложенные факты о Стиве Джобсе и Марке Цукерберге и без того известны широкой аудитории.
